离职时工资是否需要立马结算，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 部分地区有明确规定：例如，深圳等地区有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
   • 大多数地区规定合理期限内支付：虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但大多数地区都规定了在合理的期限内结清工资，通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。这保证了用人单位有足够的时间进行财务处理，同时也确保了劳动者的工资不会被无故拖延。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

3. 实际操作建议：

   • 了解合同与法规：在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，并同时了解当地的相关法律法规，以便在离职时能够清楚自己的权益。
   • 协商沟通：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。