当您遭遇工伤却拿不到应得的赔偿或工资时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，用人单位在员工工伤期间不支付工资是违法的行为。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付工伤期间的工资及相应待遇。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律条款，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以支持您的主张。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径，您可以强制用人单位履行支付义务，并有可能获得额外的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护自己的合法权益。
三、收集并保留证据
在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。以下是一些关键证据，您需要尽可能收集并保留：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单或银行流水：显示您的工资收入和支付情况。
- 工伤认定决定书：确认您受到的是工伤。
- 医疗证明：包括诊断书、病历、医疗费用清单等，证明您的伤情和治疗情况。
- 证人证言：如果有同事或其他目击者能够证明您的工伤情况和用人单位的不当行为，他们的证言也可以作为证据。
四、注意事项
- 及时行动：工伤发生后，您应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 了解法律程序：熟悉相关的法律程序和维权途径，以便更好地应对可能出现的问题。
希望以上建议能够帮助到您。在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时咨询专业的法律人士或相关机构。祝您早日解决问题，恢复健康！