工会委员并非绝对不能被公司辞退，但在任期内享有特殊的法律保护，公司不能随意辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会委员的解雇条件与程序

1. 正常解雇条件：

   • 若工会委员存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，企业是可以依法将其解雇的。

2. 解雇程序：

   • 在执行解雇过程中，企业必须遵循法定程序，包括事先通知工会（即使被解雇者本身是工会委员，企业在正常解除合同时仍需通知工会）以及将解除劳动合同的决定送达劳动者等步骤。

二、限制解雇的特殊保护

1. 《工会法》的相关规定：

   • 根据《工会法》，工会委员在履行其职责期间享有特殊的法律保护。企业、事业单位、社会组织不得因工会主席、副主席以及工会委员履行职责的原因，如依法维护职工合法权益、组织工会活动等，而随意解除其劳动合同。

2. 保护目的：

   • 这种特殊保护旨在确保工会委员能够独立、公正地履行其职责，不受雇主干涉或打压，从而维护职工的合法权益。

三、任期内的特别保障

1. 任期内的稳定性：

   • 对于基层工会委员会成员、经费审查委员会成员等，在其任期内，如未出现重大问题或违法行为，企业不得随意调动其职位或解除劳动关系。

2. 劳动合同到期处理：

   • 即使劳动合同到期，也需等待其任期结束后再行处理，以进一步强化工会委员在职期间的稳定性和权益保障。

四、违法解雇的法律后果

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果企业违反法律规定，擅自解除与工会委员的劳动合同，工会委员有权要求企业继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：

   • 若工会委员不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向工会委员支付赔偿金。

3. 寻求帮助：

   • 工会委员还可以向上级工会寻求帮助和支持，以维护自身合法权益。

实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司因工会委员在维护职工权益方面表现积极，而对其产生不满，试图在任期内将其辞退。此时，工会委员可以依据《工会法》的相关规定，拒绝公司的非法解雇要求，并向上级工会或劳动仲裁机构寻求帮助。

• 法律建议：作为工会委员，应了解自己的法律权益和保护措施。在面临公司非法解雇时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，并及时咨询专业律师（即我，陈俊山律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律帮助。

综上所述，工会委员在任职期间确实享有法律赋予的特殊保护和权益保障。公司应严格遵守相关法律法规，不得随意解雇工会委员。若公司违反法律规定进行解雇，工会委员有权要求纠正并寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。