当公司领导不给请婚假时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效应对这一问题：
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，您需要明确婚假的法律依据。根据《劳动法》及相关规定，以及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》和各地人口与计划生育条例，员工结婚时享有婚假权利，这是法律赋予的合法权益，公司必须予以保障。具体婚假天数可能因地区政策而有所不同，例如北京、上海为10天，山西为30天等。了解这些规定是维权的基础。
二、与公司进行友好且理性的沟通
准备充分：在沟通前，收集好结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定、以及您与公司领导或人力资源部门的沟通记录等证据，以证明您符合婚假申请条件且已按规定提出申请。
正式沟通：选择一个正式、合适的时间和地点，与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通时，保持冷静和理智，清晰阐述您的诉求和依据，即您有权享受婚假，并希望公司能够批准。
展示工作安排：为了减轻公司的顾虑，您可以提前规划好休假期间的工作安排，确保工作不受影响。这可以展示您对公司工作的尊重与负责，增加公司批准婚假的可能性。
三、寻求公司内部协助
如果直接领导拒绝或忽视您的婚假申请，您可以尝试以下途径：
向上级领导反映：向直接领导的上级领导客观陈述情况，强调婚假的合法性与您对工作安排的考虑，请求协助解决。
咨询人力资源部门：人力资源部门负责管理员工福利与休假事宜。您可以向其咨询婚假政策，并说明领导不同意休假的情况，请求专业指导与帮助。人力资源部门将依据公司规定与法律法规提供解决方案。
四、采取正式维权途径
如果公司内部无法解决问题，您可以考虑以下正式维权途径：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，准备劳动合同、结婚证明等相关证据，证明劳动关系与休假资格。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满，或公司仍拒绝执行，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过准司法程序解决争议。仲裁委员会将审理并作出裁决，保障您的合法权益。
五、注意事项与预防措施
保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静与理智至关重要。避免情绪化行为，以免加剧矛盾。
收集并保存证据：确保收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将为您提供更专业的支持和指导。
预防类似问题：为了预防类似问题的再次发生，建议您熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以在公司内部推动建立更加完善的员工福利制度和合规文化。
综上所述，当公司领导不给请婚假时，您应首先明确法律依据，尝试与公司进行友好且理性的沟通；若沟通无果，则寻求公司内部协助；若仍无法解决问题，则采取正式维权途径。在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。