结论：关于县城国企一把手到退休年龄但交通局让其延长8个月是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 法定退休年龄与退休手续：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，应当办理退休手续，享受养老保险待遇。法定退休年龄通常根据性别和工种有所不同，男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁。
   • 如果该国企一把手已经达到法定退休年龄，并且符合退休条件，那么原则上应当办理退休手续，不再继续担任现职。

2. 延长工作时间的合法性：

   • 特殊情况下的延长：在某些特殊情况下，如工作需要、个人申请并经组织批准等，可能会允许劳动者在达到退休年龄后继续工作一段时间。但这种情况通常需要有明确的政策依据或合同约定，并且需要经过合法的程序进行审批。
   • 交通局的权限：交通局作为行政机关，其权限主要限于交通领域的行政管理。对于国企一把手的退休和延长工作时间问题，交通局并不具有直接的决定权。除非有明确的法律法规或政策授权，否则交通局不能单方面要求国企一把手延长工作时间。
   • 国企内部管理：国企一把手的退休和延长工作时间问题，通常属于国企内部管理范畴。如果国企认为需要延长该领导的工作时间，应当根据国企的章程、管理制度以及相关法律法规进行审批和决定，并确保程序的合法性和合规性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果交通局或国企未经合法程序单方面要求国企一把手延长工作时间，可能构成违法违规行为。该领导有权拒绝并要求按照法定程序办理退休手续。
   • 如果因此引发劳动争议或法律纠纷，相关方可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

建议：

• 对于该国企一把手而言，如果已经达到法定退休年龄并符合退休条件，应当与国企和交通局进行沟通，了解延长工作时间的具体原因和依据，并要求按照法定程序办理退休手续。
• 如果认为交通局或国企的行为违法违规，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外思考：

• 在实际操作中，国企一把手的退休和延长工作时间问题可能涉及复杂的利益关系和人事安排。因此，在处理此类问题时，需要充分考虑各种因素，确保程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。