结论：小时工写了离职单后，是否需要跟中介谈，取决于小时工与中介、用工单位之间的具体法律关系及合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、小时工与中介、用工单位的关系
小时工与中介为劳动关系，与用工单位为劳务关系：
- 若小时工与中介签订了劳动合同，建立了劳动关系，而中介再将小时工派遣至用工单位工作，此时小时工与用工单位之间形成的是劳务关系。
- 在这种情况下，小时工提出离职，应首先遵循与中介签订的劳动合同中的离职条款。若合同中明确规定了离职程序，包括是否需要通知用工单位或中介的特定部门、离职申请的提交方式等，小时工应按照合同约定执行。
- 若合同未明确规定，小时工通常只需向中介提出离职申请，并按照中介的要求办理离职手续即可。但出于礼貌和职业操守，小时工也可以告知用工单位自己的离职意向，以便用工单位安排后续工作。
小时工与中介、用工单位均为劳务关系：
- 若小时工并未与中介签订劳动合同，而是直接通过中介介绍到用工单位工作，且小时工与用工单位之间形成的是劳务关系，那么小时工与中介之间可能只是存在一种介绍服务的关系。
- 在这种情况下，小时工提出离职，主要应与用工单位沟通，并按照用工单位的要求办理离职手续。至于是否需要与中介谈，则取决于小时工与中介之间的约定。若双方没有约定，小时工通常无需特别与中介沟通离职事宜。
二、合同约定与实际操作
- 合同约定：无论小时工与中介、用工单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，合同中的约定都是至关重要的。合同中可能明确规定了离职的程序、通知期限、违约责任等条款，小时工应仔细阅读合同内容，并按照合同约定执行。
- 实际操作：在实际操作中，即使合同没有明确规定，小时工也应尽量与中介和用工单位保持沟通，以确保离职过程的顺利进行。例如，小时工可以提前告知中介和用工单位自己的离职意向，以便他们安排后续工作；在办理离职手续时，小时工也应积极配合中介和用工单位的要求，如提交离职申请、交接工作等。
三、法律建议
- 审查合同：小时工在提出离职前，应首先审查自己与中介、用工单位签订的合同或协议，了解其中的离职条款和约定。
- 沟通协商：根据合同约定和实际情况，小时工应与中介和用工单位进行沟通协商，明确离职的程序和要求。
- 保留证据：在离职过程中，小时工应保留好相关证据，如离职申请、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若小时工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，小时工写了离职单后是否需要跟中介谈，并没有一个固定的答案。它取决于小时工与中介、用工单位之间的具体法律关系及合同约定。因此，小时工在提出离职前，应仔细审查合同内容，并与中介和用工单位进行沟通协商，以确保离职过程的顺利进行。若遇到纠纷或问题，可以随时向我咨询。