全日制员工被辞退时，原则上用人单位应当立即结清工资，但具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，也适用于被辞退时的工资结算。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在大多数情况下，当用人单位决定辞退全日制员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。
   • 这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。经济补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

2. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
   • 例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但协商的结果不得违反法律规定，即不得无故拖欠或克扣工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。
   • 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，如证明劳动关系、工资水平等。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 沟通时，员工可以要求用人单位出具书面说明，明确工资支付的时间和方式。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

举例说明：假设某全日制员工被用人单位辞退，双方就工资支付时间产生争议。员工可以首先与用人单位协商，要求立即结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交证据证明用人单位未按时支付工资的事实，仲裁机构将依法进行裁决并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结：全日制员工被辞退时，用人单位原则上应当立即结清工资。如果双方就工资支付时间产生争议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。员工在维权过程中应保留好相关证据，并了解自己的法律权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。