结论：公司破产拍卖后工资未发放，员工不能自行开工，但可通过法律途径维护自身权益，包括申报债权、参与分配破产财产、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

具体分析：

1. 公司破产拍卖后的法律状态：

   • 公司破产拍卖意味着公司已进入破产清算程序，其财产将被依法处置以偿还债务。
   • 在此过程中，员工的工资属于破产债权，应依法进行申报并参与分配。

2. 员工不能自行开工的原因：

   • 公司破产拍卖后，其经营权、管理权等均已转移至破产管理人，员工不再受原公司管理。
   • 自行开工可能涉及非法侵入、擅自使用他人财产等违法行为，且无法获得合法报酬。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 申报债权：员工应在破产管理人指定的期限内，向破产管理人申报工资债权，提供相关证据材料。
   • 参与分配：根据破产财产的分配方案，员工有权按照法定顺序参与分配，以获取应得的工资报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若破产管理人未依法处理员工工资债权，或员工对分配方案有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若公司破产拍卖后仍有部分业务或资产未纳入破产范围，且员工与这些业务或资产有关联，可与破产管理人或新接手方协商，看是否能继续工作并获得报酬。但这种情况较为特殊，需具体分析。

建议：

• 员工应密切关注破产清算程序的进展，及时与破产管理人沟通，了解工资债权的处理情况。
• 若遇到问题或纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自身权益。