关于解除劳动合同证明上用工方（即用人单位）的盖章问题，这是一个涉及法律效力与实际操作的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、可加盖的印章类型
公章：
- 公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力和权威性。
- 在解除劳动合同证明上加盖公章，是用人单位对解除劳动合同这一事实的正式确认和认可，能够充分保障证明的法律效力和公信力。
人力资源章/劳动人事部门印章：
- 这类印章属于内部章，一般用于公司内部人力资源或劳动人事相关事务的处理。
- 在解除劳动合同证明上加盖此类印章也是有效的，因为人力资源或劳动人事部门是具体负责员工劳动关系管理的职能部门，其盖章行为代表了公司在人力资源管理方面对员工解除劳动合同这一事项的确认。
劳动合同专用章/合同管理专用章：
- 这是用人单位在签订、履行、解除或终止劳动合同等相关事务中专门使用的印章。
- 在解除劳动合同证明上加盖此类印章，同样能够表明用人单位在劳动合同管理方面的意思表示，具有与公章同等的证明效力。
二、盖章时的注意事项
印章的合法性：
- 无论加盖哪种印章，都必须确保该印章是公司合法备案、有效的印章，并且盖章行为符合公司的用章管理制度。
- 避免使用伪造或无效的印章，以免影响证明的法律效力。
印章的清晰度：
- 盖章时，应确保印迹清晰、无模糊或重影，以免影响证明文件的可读性和法律效力。
名称一致性：
- 核对印章上的名称与用人单位的全称是否完全一致，避免使用错误或不一致的印章。
内部确认：
- 在盖章前，建议与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通确认，以确保符合公司内部规定和法律要求。
三、员工签字的重要性
除了盖章外，员工本人的签字也是解除劳动合同流程中的重要环节。员工签字表示其已知晓并同意解除劳动合同的相关内容和安排，是证明流程合规性的关键证据之一。
四、结论与建议
综上所述，解除劳动合同证明上用工方可以加盖的印章包括公章、人力资源章/劳动人事部门印章以及劳动合同专用章/合同管理专用章。用人单位应根据实际情况选择合适的印章进行加盖，并确保盖章行为的合法性和有效性。同时，员工本人的签字也是不可或缺的环节。
建议：在办理解除劳动合同手续时，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确需要加盖的印章类型，并确保盖章过程符合公司规定和法律要求。如有需要，您还可以要求用人单位提供加盖公章的营业执照副本复印件作为附加证明材料，以增强证明的可信度和法律效力。