男方休陪产假遇到公休日，工资是照常发放的。陪产假是男性职工依法享有的带薪休假权利，旨在支持家庭照顾新生儿，这一权益受到法律的严格保护。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付的基本原则

无论陪产假期间是否遇到公休日，男方的工资都应按照正常出勤的标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入。用人单位不得以任何理由克扣或降低男方在陪产假期间的工资。

二、工资支付的具体方式

工资支付方式主要依据用人单位是否为男方缴纳了生育保险：

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位为男方缴纳了生育保险，陪产假期间的工资将由生育保险基金支付。
   • 支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。例如，若上年度单位职工月平均工资为5000元，男方陪产假15天，则他能获得的生育津贴（即工资）为2500元（计算公式为：\(5000 \div 30 \times 15\)）。
   • 若男方的实际工资高于单位平均工资，差额部分应由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位没有为男方缴纳生育保险，陪产假期间的工资则由用人单位自行支付。
   • 支付标准应按照男方正常出勤时的月工资标准来执行，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。例如，若男方正常月工资为8000元，陪产假15天，则其陪产假工资为4000元（计算公式为：\(8000 \div 30 \times 15\)）。

三、地区差异与特殊规定

• 地区差异：不同省份和地区对陪产假的天数及具体待遇可能有细微差别。例如，广东规定男方享受十五日陪产假且工资照发，上海则为十天。因此，男方在休陪产假前，应了解当地的具体政策。
• 特殊规定：在某些特殊行业或企业中，可能因工作性质或特定规章制度而对陪产假的工资支付有特别规定。但这些规定不能违反法律的强制性规定，如低于当地最低工资标准则是不合法的。

四、维权途径与建议

• 协商：如果用人单位未按照规定支付陪产假工资，男方首先应与单位协商解决。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
• 劳动仲裁：如问题仍未解决，男方可依法提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
• 法律诉讼：在必要时，男方还可通过法律途径提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：男方在休陪产假期间享有工资待遇，这是法律规定的权益。具体支付方式和标准取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险以及当地的具体政策。在任何情况下，用人单位都应确保男方在陪产假期间的工资得到足额支付。如果男方在休陪产假期间遇到工资支付问题，可以按照上述维权途径进行维权。同时，建议男方在休陪产假前，先查阅当地的劳动法规或相关政策文件，了解具体的工资待遇标准，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。