在合伙做生意过程中，若家里人来帮忙出了事故，赔偿责任的划分需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若家里人与合伙企业构成劳动关系

   • 责任主体：如果家里人受合伙企业雇佣，与合伙企业形成了事实上的劳动关系，那么在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《民法典》及相关司法解释，合伙企业作为雇主应当承担赔偿责任。这里的合伙企业指的是全体合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的组织形式，即使没有进行工商登记为法人或其他组织形式，全体合伙人对外也可能需要承担连带责任。
   • 特殊情况：如果家里人自身存在重大过错，比如故意或者重大过失导致事故发生，那么可以减轻合伙企业的赔偿责任。例如，家里人在操作机器时，明知有危险却违反操作规程，最终导致自身受伤，这种情况下家里人自身需要承担一定比例的责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；造成死亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2. 若家里人与合伙企业构成劳务关系

   • 责任主体：如果家里人是为合伙企业提供劳务，双方形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要分析事故发生的原因，判断家里人和接受劳务方（合伙企业）各自是否存在过错以及过错的大小。
   • 过错认定：例如，如果合伙企业没有提供安全的工作环境或者必要的劳动保护措施，导致家里人在帮忙过程中发生事故，那么合伙企业存在过错，需要承担相应的赔偿责任；如果家里人自身没有尽到合理的注意义务，也存在一定过错，那么要自行承担一部分责任。
   • 赔偿范围：与劳动关系下的赔偿范围类似，包括医疗费、误工费等因事故产生的合理费用，但具体赔偿比例要根据双方的过错程度来确定。

3. 若家里人是无偿帮忙（好意施惠）

   • 责任主体：如果家里人是出于好意，无偿为合伙企业帮忙，在这种情况下，一般适用公平原则来处理赔偿问题。合伙企业作为受益方，应当给予家里人适当的补偿。补偿的金额通常根据家里的实际损失、合伙企业的受益情况以及双方的经济状况等因素综合确定。
   • 例外情况：如果家里人在帮忙过程中存在故意或者重大过失，导致事故发生，那么合伙企业可能不需要承担补偿责任或者可以减少补偿的金额。

在处理这类赔偿问题时，建议先收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的原因、经过和家里的损失情况。如果对赔偿责任的划分和赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。你可以将具体情况详细跟我说一说，以便我更精准地为你分析和解答。