十年前有吸毒史，一般情况下不影响去外地上班，但具体能否被录用还需考虑单位政策、岗位需求及个人实际表现。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面
平等就业权：
- 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则。这意味着，从法律层面讲，十年前的吸毒史不应成为你就业的障碍。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。这一规定进一步保障了戒毒人员的合法权益，包括就业权利。
特定岗位限制：
- 需要注意的是，《中华人民共和国禁毒法》第四十条对特定岗位有明确限制。对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位。但你的情况是十年前的吸毒史，且已成功戒毒多年，因此这一限制对你并不适用。
单位政策与岗位需求层面
单位政策差异：
- 不同单位对于员工是否有吸毒史的政策各不相同。一些国有企业可能对员工背景要求较为严格，而私营企业则可能更注重求职者的个人表现和岗位适配性。因此，在求职前，建议你先了解目标单位的招聘政策。
岗位需求考量：
- 岗位的实际需求也是决定你是否能被录用的重要因素。对于普通行业，如服务行业、制造业等，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常有机会获得工作。而对于涉及公共安全的重要岗位，如交通、电力等，则可能面临更严格的审查。
个人实际情况与努力层面
展示积极态度与能力：
- 在求职过程中，你应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。这可以通过提供相关的证明材料、参加面试时的表现等方式来实现。
保护个人信息与隐私：
- 在求职过程中，你应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。如果单位询问你的吸毒史，你可以根据实际情况选择是否透露，但应确保透露的信息真实、准确，并强调自己已经成功戒毒并具备正常工作的能力。
综合建议
- 充分了解相关法律法规和单位政策：在求职前，先了解相关的法律法规和目标单位的招聘政策，以便更好地规划自己的求职策略。
- 积极展示自己的戒毒成果和职业能力：通过提供证明材料、参加面试等方式，积极展示自己的戒毒成果和职业能力，增加被录用的机会。
- 保护个人信息和隐私：在求职过程中，注意保护个人信息和隐私，避免不必要的歧视或影响。
- 有针对性地选择适合自己的就业机会：根据自己的实际情况和岗位需求，有针对性地选择适合自己的就业机会，提高求职成功率。
如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。