同意劳动仲裁后，是否还能上诉取决于劳动仲裁案件的性质。以下是详细分析：

1. 非一裁终局的劳动仲裁案件：

   • 对于除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在这类案件中，当事人有上诉的权利，可以通过向法院提起诉讼来寻求进一步的法律救济。

2. 一裁终局的劳动仲裁案件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
     • （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
     • （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 在这类一裁终局的案件中，裁决书自作出之日起即发生法律效力。然而，劳动者仍然可以在规定期限内向法院起诉，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，虽然不能直接起诉，但若存在法定情形（如仲裁程序违法、裁决适用法律错误等），可以申请撤销裁决。

特殊情况下的救济途径：

• 如果仲裁程序存在严重违法或违反程序正义的情况，或者仲裁裁决涉及法律适用问题且该问题在仲裁裁决后有新的法律规定或解释，当事人可以通过向法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼等方式来寻求救济。但这并非对仲裁裁决的直接上诉，而是基于新的法律依据或程序正义原则进行的救济。

建议：

• 在面对劳动仲裁裁决时，无论案件是否属于一裁终局，当事人都应及时了解自己的权利和救济途径。如果对裁决结果不服，且符合上诉或起诉的条件，应及时采取行动以维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。