老板拖欠工人工资，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释和可能产生的法律后果：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律后果：若老板违反此条款，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：
- 条款内容：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 法律后果：老板若未按时足额支付工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿金。若老板逾期不支付，还需承担加付赔偿金的法律责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）：
- 条款内容：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 法律后果：若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
针对老板拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下维权途径：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 向法院申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
老板拖欠工人工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了多部法律法规的规定。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的合法权益和维权途径，积极运用法律武器捍卫自己的权益。若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。