结论：在法律上，一般不存在直接称为“误工费”的权益主张，但劳动者因用人单位拖欠工资而产生的经济损失，包括因维权导致的收入减少等，可视为实际损失的一部分。若劳动者能提供充分证据证明该损失与用人单位拖欠工资的行为存在直接因果关系，并符合相关法律规定和司法裁判标准，部分情况下可能获得一定赔偿，不过这一赔偿并非直接以“误工费”名义提出，而是作为实际损失的一部分进行主张。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。若用人单位拖欠工资，其有责任将拖欠的工资足额支付给劳动者。

因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿

若劳动者因用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这部分经济补偿可以看作是对劳动者因用人单位违约行为而遭受损失的一种弥补，但并非“误工费”。

赔偿金与法律责任

1. 劳动行政部门责令后逾期不支付：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿，但同样不是“误工费”。
2. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，刑罚将更为严厉。这主要是对用人单位严重违法行为的刑事制裁，与劳动者主张的“误工费”无关。

劳动者因拖欠工资产生实际损失的赔偿主张

劳动者因用人单位拖欠工资而产生的经济损失，比如因维权导致的收入减少等，可视为实际损失的一部分。若劳动者能提供充分证据证明该损失与用人单位拖欠工资的行为存在直接因果关系，并符合相关法律规定和司法裁判标准，部分情况下可能获得一定赔偿。例如，劳动者为了追讨工资而请假去劳动仲裁委员会或法院，因此减少了当月的收入，如果能够证明这种收入减少与用人单位拖欠工资有直接关系，且符合法律规定的赔偿范围，那么劳动者有可能获得相应的赔偿。但这一赔偿并非直接以“误工费”名义提出，而是作为实际损失的一部分进行主张。

维权途径

如与用人单位协商不成，劳动者可向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及因此产生的经济损失（包括可能的经济补偿和实际损失赔偿）。如对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自身权益和法律救济途径，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在必要时为维权提供有力支持。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。