重组方案中不更换董事长是可以的，但具体是否可行需结合公司章程、股东会或董事会决议以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司章程的约定
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构，包括董事的选举、更换等事项。如果公司章程中明确规定了董事长的任期、更换条件或程序，并且重组方案并未违反这些规定，那么不更换董事长就是合法的。
- 例如，公司章程可能规定董事长的任期为三年，且在任期内除非出现特定情形（如严重失职、违法等），否则不得随意更换。如果重组方案并未涉及这些特定情形，且董事长任期未满，那么不更换董事长就是符合公司章程的。
股东会或董事会的决议
- 重组方案通常需要经过股东会或董事会的审议和批准。如果股东会或董事会在审议重组方案时，并未提出更换董事长的要求，或者明确表示同意不更换董事长，那么这一决定就是有效的。
- 股东会或董事会作为公司的决策机构，其决议具有法律效力。只要决议程序合法、内容不违反法律法规和公司章程，那么不更换董事长的决定就是可以被执行的。
相关法律法规的遵循
- 在重组过程中，公司必须遵守相关法律法规的规定，包括公司法、证券法等。这些法律法规可能对公司董事的选举、更换等事项有具体规定。
- 如果重组方案不违反这些法律法规的规定，且没有损害公司、股东或债权人的利益，那么不更换董事长就是合法的。例如，如果法律法规并未规定重组必须更换董事长，或者并未对董事长的更换设置特定条件或程序，那么公司就有权自主决定是否更换董事长。
可能存在的法律后果与建议：
- 如果重组方案不更换董事长，但违反了公司章程、股东会或董事会的决议，或者相关法律法规的规定，那么可能会引发法律纠纷或受到监管机构的处罚。
- 因此，在制定重组方案时，公司应仔细审查公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定，确保重组方案的合法性和合规性。如果对是否更换董事长存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。
总结与进一步思考：
- 重组方案中不更换董事长是可以的，但必须确保符合公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定。
- 在制定重组方案时，公司应综合考虑多种因素，包括董事长的能力、经验、对公司的影响等，以做出最符合公司利益的决策。
- 如果对重组方案中的董事长更换问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。