关于“女工人50岁辞退补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，女工人50岁辞退是否有补偿，主要取决于女工人的退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、已享受基本养老保险待遇的女工人
法律关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若女工人已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
补偿情况：
- 在这种情况下，女工人被辞退时，一般不能依据《劳动合同法》获得经济补偿，除非劳务合同中有相关约定。
二、未享受基本养老保险待遇的女工人
劳动关系存续：
- 若女工人未享受基本养老保险待遇，且与单位之间仍为劳动关系，那么辞退时是否获得补偿将取决于辞退的具体原因。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，包括患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位因特定经济原因裁减人员的，需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿基数按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。具体计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（或三倍月工资上限）\)。
用人单位应当支付赔偿金的情形：
- 违法解除：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
特殊保护情形：
- 若女工人在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（一般为50周岁），除非存在严重过错，否则用人单位不得依照非过错性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
三、建议与操作指南
面对女工人50岁被辞退的情况，我建议你首先与单位沟通了解辞退原因，并尝试协商解决。若协商无果，可根据具体情况选择以下途径维护合法权益：
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，请务必确保所有行为均符合法律规定，以有效维护自身权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。