在探讨什么样的情况下可以立马离职时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。根据这些法律法规，以下是一些劳动者可以立即解除劳动合同，即立马离职的情形：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 在这种情况下，劳动者的人身安全受到直接威胁，因此有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位的指挥或作业要求直接危及劳动者的生命安全时，劳动者同样有权立即离职，以保护自己的生命健康。

除了上述两种可以立即离职的特殊情况外，还有一些其他情形虽然不能直接导致“立马离职”，但劳动者在满足一定条件后也可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
• 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

对于上述非立即离职的情形，劳动者通常需要提前一定时间（如30日或试用期内的3日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但在遇到直接危及人身安全的紧急情况时，劳动者有权立即采取行动保护自己。

总的来说，劳动者在面临用人单位的违法行为或直接危及人身安全的情况时，有权根据法律法规的规定立即解除劳动合同。在做出决定前，建议劳动者先了解自己的权益和法律法规的具体规定，并在必要时咨询专业法律人士的意见。