申请低保时，一般不需要子女上班的劳动合同，但可能需要提供子女的收入证明等相关材料来评估家庭整体经济状况。具体分析如下：

1. 低保申请的核心条件：低保（最低生活保障）的申请主要基于家庭整体经济状况，包括家庭收入、财产状况等是否低于当地规定的最低生活保障标准。因此，在申请过程中，相关部门会要求申请人提供家庭成员的收入证明、财产证明等材料，以评估家庭是否符合低保条件。

2. 子女收入证明的作用：虽然劳动合同本身不是申请低保的直接材料，但子女的收入情况是评估家庭经济状况的重要因素之一。如果子女有稳定的工作和收入，相关部门可能会要求提供子女的收入证明（如工资单、银行流水等），以计算家庭总收入。不过，这并不意味着必须提供劳动合同，因为收入证明可以通过其他方式体现。

3. 特殊情况下的材料要求：在某些特殊情况下，如子女与父母共同居住且经济上未完全独立，或者子女对父母有法定赡养义务但未履行等，相关部门可能会要求提供更详细的材料来评估家庭经济状况。这时，劳动合同可能作为证明子女工作情况的一种辅助材料被要求提供，但并非绝对必要。

4. 地区差异与具体政策：需要注意的是，不同地区的低保政策可能存在差异，对所需材料的具体要求也可能有所不同。因此，在申请低保前，建议先咨询当地民政部门或社区服务中心，了解具体的申请条件和所需材料清单。

建议：在准备申请低保时，可以先收集家庭成员的收入证明、财产证明等基本材料。如果子女有工作，可以准备子女的收入证明（如工资单、银行流水等）以备不时之需。同时，及时咨询当地民政部门或社区服务中心，了解具体的申请流程和所需材料清单，以确保申请顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。