低保户并非必须参加义务劳动，这一要求是否合法需分情况讨论：

1. 若义务劳动为地方性政策且符合法定程序与条件，则可能合法
   根据《城市居民最低生活保障条例》第十条及地方性法规，部分地区可能将“参加公益性劳动”作为低保户的义务之一，但需满足以下条件：
   
   • 自愿性原则：劳动应以自愿为基础，不得强制。若低保户因身体原因（如残疾、疾病）或年龄（如未成年人、老年人）无法参加，应予以豁免。
     
   • 合理性限制：劳动内容需与公共利益相关（如社区服务、环境整治），且时间、强度需合理，不得影响低保户的基本生活。
     
   • 程序合法性：地方政策需经法定程序制定（如听证、公示），并报上级政府备案，不得与上位法冲突。
     

若地方政策符合上述条件，且低保户被要求参加的劳动符合法定标准，则该要求可能合法。但实践中，部分地区可能存在政策执行变形（如强制劳动、超时劳动），此时低保户可通过行政复议或诉讼维权。

1. 若义务劳动缺乏法律依据或违反法定原则，则不合法
   
   • 无上位法依据：我国《社会保险法》《城市居民最低生活保障条例》等法律未明确规定低保户必须参加义务劳动，地方政策若未通过合法程序制定，可能因“下位法违反上位法”被认定无效。
     
   • 强制劳动或歧视性对待：若要求低保户无条件参加劳动，或将其与低保资格挂钩（如“不劳动则取消低保”），可能涉嫌违反《劳动法》中“禁止强迫劳动”的规定，或构成对弱势群体的歧视。
     
   • 劳动条件不合法：若劳动内容危险（如高空作业、接触有毒物质）、时间过长（如超过每日8小时）或未提供必要保障（如劳动工具、安全防护），可能违反《安全生产法》《劳动合同法》等法律。
     

若存在上述情形，低保户有权拒绝参加义务劳动，并可向当地民政部门投诉或通过法律途径维权。

建议行动：

• 若您被要求参加义务劳动，可先要求对方出示地方政策文件，核对是否符合法定条件（如自愿性、合理性、程序合法性）。
  
• 若认为政策违法或执行不当，可向当地民政局、司法局反映，或通过行政诉讼要求撤销相关要求。
  
• 如需进一步分析具体政策或维权策略，可向我提供更多细节（如劳动内容、政策依据等），我将为您详细解答。