结论：劳务合同本身与父母吃低保没有直接关系，但签订劳务合同后获得的收入可能会影响父母低保资格的认定。

分析说明：

1. 劳务合同与低保资格的基本关系：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间就提供劳务服务、获得劳动报酬而达成的协议。它主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
   • 低保（最低生活保障）是国家为保障困难家庭基本生活而提供的一种社会救助制度。低保资格的认定通常基于家庭收入、财产状况等因素。

2. 劳务合同收入对低保资格的影响：

   • 当个人签订劳务合同并获得收入时，这部分收入通常会被计入家庭收入。如果家庭收入超过了当地规定的低保标准，那么该家庭可能会失去低保资格。
   • 具体来说，如果父母作为家庭成员，其子女（即签订劳务合同的个人）的收入被计入家庭收入后，导致家庭总收入超过低保标准，那么父母可能会因此失去低保资格。

3. 特殊情况考虑：

   • 并非所有劳务合同收入都会导致低保资格丧失。如果家庭收入仍然低于低保标准，或者存在其他特殊情况（如家庭成员患有重病、残疾等），那么家庭可能仍然有资格享受低保。
   • 此外，不同地区对于低保资格的认定标准可能有所不同。因此，在具体情况下，需要参考当地的相关政策规定。

法律建议：

• 如果您或您的家庭成员签订了劳务合同并获得了收入，建议及时了解当地低保政策的相关规定，以确定该收入是否会影响低保资格。
• 如果确实因为劳务合同收入导致家庭收入超过低保标准，您可以考虑向当地民政部门咨询是否有其他社会救助项目可以申请，以减轻家庭经济负担。
• 在任何情况下，都建议保持与当地民政部门的沟通，及时了解政策变化，以便做出合理的家庭财务规划。

后续行动建议：

• 如果您对低保政策或劳务合同有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。