关于工作期间请假一年是否算工龄的问题，这主要取决于请假的原因和性质，以及单位的相关规定和当地劳动法律法规的具体要求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假性质与工龄计算：

   • 带薪休假或法定假期：如果请假属于带薪休假（如年假、病假等）或法定假期（如产假、婚假等），且单位按照相关规定支付了工资或提供了相应的待遇，那么这段时间通常会被计入工龄。因为带薪休假和法定假期是员工依法享有的权益，不影响其与单位的劳动关系存续状态。
   • 无薪事假：如果请假是无薪事假，且单位与员工之间有明确的约定或当地劳动法律法规有相关规定，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为无薪事假期间，员工没有为单位提供劳动，单位也没有支付工资，双方之间的劳动关系可能处于暂停状态。

2. 单位规定与工龄计算：

   • 除了请假性质外，单位的规定也是影响工龄计算的重要因素。有些单位可能内部有规定，对于特定类型的请假（如长期病假、无薪事假等）不计入工龄。这种情况下，即使请假性质本身可能符合计入工龄的条件，但单位的规定可能优先适用。
   • 因此，在判断请假一年是否算工龄时，需要查阅单位的相关规定或劳动合同中的相关条款，以了解单位对于工龄计算的具体要求。

3. 当地劳动法律法规的要求：

   • 不同地区的劳动法律法规可能对工龄计算有不同的规定。有些地区可能明确规定了哪些类型的请假应计入工龄，哪些不应计入。
   • 因此，在判断请假一年是否算工龄时，还需要考虑当地劳动法律法规的具体要求。如果当地法律法规有明确规定，那么应优先适用法律法规的规定。

建议与注意事项：

• 如果你对单位的规定或当地劳动法律法规的具体要求不清楚，建议直接咨询单位的人力资源部门或当地劳动部门，以获取准确的信息。
• 如果你认为单位在计算工龄时存在违法行为或不合理之处，可以与单位进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作期间请假一年是否算工龄，取决于请假的原因和性质、单位的相关规定以及当地劳动法律法规的具体要求。在判断时，需要综合考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。