针对您提出的“上班一个月突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、能否认定为工伤

首先，我们需要明确的是，上班期间突发心梗是否能被认定为工伤，主要依据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• 若符合上述条件：即职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么该职工将被视同为因工受伤，可以享受工伤保险待遇。

• 若不符合上述条件：即职工突发心梗后，未在48小时内死亡，或者虽然死亡但并非在工作时间和工作岗位上突发，那么该职工将不能享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着职工无法获得任何补偿，还有其他途径可以寻求帮助。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿

如果心梗被认定为工伤，职工将享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

2. 不能认定为工伤的赔偿

如果心梗不能被认定为工伤，职工仍然可以通过以下途径获得部分补偿：

• 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。这要求职工已经参加了基本医疗保险，并且医疗费用符合医保报销范围。
• 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，那么职工因心梗产生的医疗费用等损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
• 病假及医疗期待遇：职工在病假期间，用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。同时，职工还享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：如果职工或其家属认为心梗属于工伤，应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：如果心梗被认定为工伤，并且导致职工伤残，那么需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其家属可以向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。如果双方对赔偿存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此职工或其家属应及时向相关部门提出申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，职工或其家属需要保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
• 咨询专业律师：由于工伤保险和劳动争议涉及复杂的法律法规，建议职工或其家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，上班一个月突发心梗的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。如果无法认定为工伤，职工仍然可以通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。