单位追究员工因故意或者重大过失产生责任的法律依据主要包括民事责任和刑事责任两方面，具体分析如下：
一、民事责任依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
- 条款内容：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 应用场景：当员工在执行工作任务过程中，因故意或重大过失导致第三方受损，单位需先对外承担责任，之后可向该员工追偿。例如，员工在驾驶单位车辆时因违规操作导致交通事故，单位需先赔偿受害者，之后可向该员工追偿。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
- 条款内容：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 应用场景：若员工违反劳动合同中的约定，如泄露商业秘密、未按时完成工作任务等，给单位造成损失的，单位可依据此条款要求员工承担赔偿责任。例如，员工违反保密协议，将单位商业秘密泄露给竞争对手，导致单位经济损失，单位可要求员工赔偿。
劳动合同约定与规章制度
- 条款内容：用人单位可通过劳动合同或内部规章制度明确员工赔偿责任范围及条件。例如约定因员工重大过失造成经济损失时，需按一定比例赔偿。
- 应用场景：单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失造成损失时的赔偿责任，员工需遵守这些规定。但需注意，这些条款内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
二、刑事责任依据（特定情形）
在符合刑法构成要件的情况下，员工可能面临刑事追责，具体包括：
职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）
- 条款内容：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 应用场景：员工利用职务之便，将单位财物非法占为己有，如盗窃、侵占等，数额较大的，构成职务侵占罪，单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。
挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）
- 条款内容：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 应用场景：员工挪用单位资金用于个人消费、投资或非法活动，数额较大的，构成挪用资金罪，单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。
重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条）
- 条款内容：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
- 应用场景：员工在生产作业过程中，违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果的，构成重大责任事故罪，单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。例如，员工在操作机器时违反操作规程，导致同事受伤或死亡，构成重大责任事故罪。
三、追责注意事项
区分过错程度
- 轻微过失通常不追究法律责任；重大过失或故意行为则需担责。例如，操作失误导致小额损失属轻微过失，而违规操作引发重大事故则构成重大过失。
证据收集要求
- 需提供充分证据证明损失与员工行为的因果关系。包括监控录像、工作记录、证人证言等材料，确保主张具有事实依据。例如，单位需收集员工违规操作的监控录像、工作记录等证据，以证明员工的行为与损失之间的因果关系。
合法合规处理流程
- 通过协商、调解或诉讼解决纠纷时，必须遵守法定程序。例如，劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，民事诉讼时效为三年。单位在追究员工责任时，需遵守相关法律法规的规定，确保处理流程的合法性和合规性。
总结来说，单位追究员工因故意或者重大过失产生责任的法律依据主要包括民事责任和刑事责任两方面。在民事责任方面，单位可依据《民法典》的相关规定向员工追偿或要求员工承担违约责任；在刑事责任方面，若员工的行为构成犯罪，单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。在追责过程中，单位需注意区分过错程度、收集充分证据并遵守合法合规的处理流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。