结论概述：
对于工作19年的事业单位员工因病退职的待遇问题，主要涉及医疗期、医疗补助费、退职后的生活费以及可能的养老保险待遇等方面。以下将分别从这些方面进行详细阐述。
一、医疗期与医疗补助费
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月。因此，您作为工作19年的事业单位员工，应享有18个月的医疗期。
医疗补助费：
- 在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且被鉴定为五至十级伤残的，用人单位应支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常根据伤残等级和当地的具体规定来确定，一般会包括一次性医疗补助金和可能的后续治疗费用补助。
二、退职后的生活费
- 退职后，您可能无法继续从事原工作，因此需要依靠生活费来维持基本生活。生活费的标准通常由事业单位根据内部规定或当地政策来确定，一般会考虑您的工龄、职位、工资水平等因素。由于您已工作19年，工龄较长，因此生活费的标准可能会相对较高。
三、养老保险待遇
基本养老金：
- 如果您在退职前已经参加了养老保险，并且达到了法定的退休年龄或符合退职条件，那么您可以享受基本养老金待遇。基本养老金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分，具体计算方法根据当地的养老保险政策来确定。
养老保险缴费年限：
- 您已工作19年，这意味着您可能已经缴纳了相应年限的养老保险。养老保险的缴费年限是计算基本养老金的重要因素之一，缴费年限越长，基本养老金的待遇通常也会越高。
四、其他可能的待遇
- 除了上述待遇外，您还可能享受一些其他的待遇，如住房公积金的提取、医疗保险的继续享受等。这些待遇的具体内容和标准通常由事业单位的内部规定或当地政策来确定。
五、建议与行动
了解内部规定与当地政策：
- 由于事业单位的待遇标准可能因单位而异，且受到当地政策的影响，因此建议您首先了解您所在事业单位的内部规定以及当地的相关政策，以便更准确地了解您的退职待遇。
与单位协商：
- 如果您对退职待遇有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以提供相关的法律依据和政策文件来支持您的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以维护您的合法权益。
六、注意事项
- 在处理退职待遇问题时，请务必保留好相关的证据和文件，如医疗证明、工资单、养老保险缴费记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，请注意退职待遇的申请和领取流程，确保按照规定的程序和时间节点进行操作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。