结论：在厂里干了半个月自离，您是有权获得相应工资的，用人单位应当依法支付，不得无故克扣或拖欠。

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否完成合同期限或提前离职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

二、工资计算方式

1. 基本计算原则：工资计算应遵循实际出勤天数计算的原则。即按照您实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准（如月工资、日工资等）进行支付。

2. 具体计算方法：

   • 假设您与用人单位约定的月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），则您的日工资约为\( \frac{X}{21.75} \)元。
   • 若您实际出勤15天，则应支付的工资大约为\( \frac{X}{21.75} \times 15 \)元。

三、可能扣除的费用及限制

尽管您有权获得工资，但在某些情况下，用人单位可能会从工资中扣除一些费用。不过，这些扣除必须符合法律规定的条件和程序：

1. 培训费用：如果用人单位为您提供了专项培训并约定了服务期，而您在服务期内自离，用人单位可以要求您承担一定的培训费用。但这部分费用的扣除需要符合法律规定的条件和程序，且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

2. 违约损失：如果您因自离给用人单位造成了经济损失（如招聘费用、生产停滞损失等），且劳动合同或公司规章制度中有相关约定，用人单位可以要求您赔偿这部分损失。但同样需要遵循法律程序和证据要求，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。

3. 其他合法费用：如工作服、工牌等物品的折旧费等，但这些费用的扣除也需要有明确的依据和合理的计算方法。

四、如何维护自身权益

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算金额和时间节点。

2. 保留证据：请妥善保存考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

五、特殊情况提醒

• 如果用人单位以您自离为由拒绝支付工资或随意克扣工资，这是违法行为。您有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在离职前，建议您尽量与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

作为朱佑敏律师，我建议您在遇到类似情况时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。