关于公司派遣是否可以不同意去的问题，结论前置：您有权根据具体情况决定是否同意公司的派遣安排，但需考虑劳动合同、派遣协议以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同与派遣协议的约定

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及可能存在的派遣协议。这些协议中通常会明确约定您的工作岗位、工作地点、工作内容以及派遣的相关条款。
   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了您需要接受公司的派遣安排，并且您在签订合同时已经同意了这些条款，那么在一定程度上，您可能需要遵守这些约定。然而，这并不意味着您完全没有拒绝的权利，特别是在派遣安排违反法律法规或合同约定的情况下。

2. 法律法规的保障

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者从事违反法律法规或者违背劳动者意愿的工作。如果公司的派遣安排违反了法律法规的规定，或者派遣的工作内容、工作地点等与劳动合同或派遣协议中的约定不符，您有权拒绝。
   • 例如，如果公司未经您同意，擅自将您派遣到另一个城市或国家工作，且没有提供必要的补偿或保障措施，这种派遣安排可能是违法的，您有权拒绝。

3. 拒绝派遣的可能后果

   • 如果您决定拒绝公司的派遣安排，需要做好应对可能后果的准备。这可能包括公司可能采取的纪律处分、解除劳动合同等措施。
   • 然而，如果公司的派遣安排是违法的或违反了合同约定，您拒绝派遣的行为是合法的，公司不能因此对您进行不合理的处罚或解除劳动合同。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 建议与行动

   • 在决定是否同意公司的派遣安排之前，建议您先与公司进行沟通，了解派遣的具体原因、目的、期限以及可能提供的补偿和保障措施等信息。
   • 如果您对派遣安排有疑虑或不满，可以尝试与公司协商修改派遣协议或寻求其他解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）来了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，您是否有权拒绝公司的派遣安排取决于劳动合同、派遣协议以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议您仔细审查相关协议和法律法规，并与公司进行充分沟通。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。