结论：面对“不发工资赖着不走”的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
   • 如果雇主同意支付工资，但提出分期支付或其他支付方式，你需要谨慎考虑并评估其可行性。确保双方对支付方式和时间有明确的约定，并尽可能签订书面协议。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出判决，维护你的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
• 保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果雇主拖欠工资且拒不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
• 在严重情况下，雇主的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

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