关于因工作原因导致右耳朵听力下降，单位应赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要确认你的听力下降是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于听力下降这类职业病，也需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书，才能作为工伤认定的依据。
如果听力下降被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、伤残等级评定是关键
在工伤认定后，需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据你的听力下降程度、对生活和工作的影响等因素来综合评定的。一般来说，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。
伤残等级评定结果将直接影响你的赔偿金额。具体来说，一次性伤残补助金的标准是根据你的伤残等级和本人工资来计算的。例如，如果你被评定为七级伤残，那么你可以获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。
三、赔偿项目及计算方式
除了一次性伤残补助金外，你还可能享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因治疗听力下降而产生的所有合理医疗费用，如检查费、治疗费、药品费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在你与单位解除或终止劳动关系时支付的，具体标准根据地方规定和你的伤残等级来确定。
以一次性伤残补助金为例，计算公式为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)
其中，本人工资是指你工伤前12个月的平均月缴费工资。伤残等级对应的月数则根据伤残等级来确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推。
四、其他注意事项
及时申请工伤认定和伤残等级评定：这是确保你能够享受工伤保险待遇的关键步骤。如果错过申请时限，可能会影响你的赔偿权益。
保留好相关证据：包括医疗记录、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、伤残等级评定书等。这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
与单位协商或寻求法律援助：如果你与单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，因工作原因导致右耳朵听力下降，单位应赔偿多少钱并没有一个固定的答案。它取决于你的工伤认定情况、伤残等级评定结果以及地方规定等多个因素。因此，我建议你及时申请工伤认定和伤残等级评定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。