结论：保姆在合同期内被停职，是否需要对方补偿，需根据具体情况判断，包括停职原因、合同约定以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定：

   • 如果保姆与雇主签订的合同中明确约定了停职期间的补偿条款，比如停职期间雇主需支付一定比例的工资或生活费，那么雇主应当按照合同约定进行补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定停职期间的补偿条款，那么是否需要补偿将取决于停职的原因和法律规定。

二、停职原因角度

1. 因保姆过错停职：

   • 如果保姆因自身过错（如违反工作纪律、失职等）导致被停职，且合同中没有约定补偿条款，那么雇主可能无需支付补偿。
   • 例外情况：如果保姆的过错并未达到解除合同的程度，且停职期间保姆仍愿意继续履行合同，而雇主拒绝支付任何费用，这可能构成对保姆权益的侵害，保姆有权要求雇主支付停职期间的基本生活费或按照法律规定主张权益。

2. 非因保姆过错停职：

   • 如果保姆被停职并非因其自身过错（如雇主经营困难、家庭变故等），且合同中没有约定补偿条款，那么保姆有权要求雇主支付停职期间的工资或生活费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。虽然保姆与雇主之间可能构成的是劳务关系而非劳动关系，但此原则在劳务关系中亦可作为参考，具体需结合实际情况和当地司法实践判断。

三、法律建议

1. 审查合同：

   • 保姆应首先审查与雇主签订的合同，了解合同中关于停职和补偿的约定。

2. 与雇主协商：

   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，保姆应与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，保姆可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 特别提示：作为专业律师，我建议保姆在采取任何法律行动前，先收集并保存好相关证据，如合同、停职通知、工资记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果雇主拒绝支付补偿且协商无果，保姆可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：保姆在合同期内被停职是否需要对方补偿，取决于合同约定、停职原因以及相关法律规定。保姆应首先审查合同，与雇主协商，并在必要时寻求法律援助或采取法律行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。