结论：新入职员工上班五天离职，工资的计算通常不是简单地按30天来平均计算，而是根据实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准来计算。

分析说明：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当根据其实际提供的劳动来计算。这意味着，工资的计算应与员工的工作时间、工作量或工作成果等直接相关。
   • 对于新入职员工，如果其只工作了五天就离职，那么其工资应当根据这五天的实际出勤情况来计算，而不是简单地按照一个月（30天）的平均工资来计算。

2. 实际出勤天数的计算：

   • 员工应得的工资通常与其实际出勤的天数成正比。如果员工在一个月内只工作了五天，那么其应得的工资就是该月工资总额除以该月应出勤天数（或实际出勤天数，如果公司有特殊规定）后，再乘以实际出勤的五天。
   • 例如，如果员工的月工资为6000元，该月应出勤天数为22天（假设为标准工作日，不含周末和法定节假日），但员工只工作了五天，那么其应得工资为：\(6000 \div 22 \times 5 \approx 1363.64\)元（具体数值可能因四舍五入而略有差异）。

3. 劳动合同或公司规章制度的影响：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对工资的计算方式有具体规定。如果合同或制度中明确规定了工资的计算方式，如按日计算、按小时计算等，那么应按照这些规定来计算员工的工资。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照上述工资计算的基本原则和实际出勤天数来计算。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在试用期内离职，且试用期工资低于正式工资，那么应按照试用期工资标准来计算其应得工资。
   • 如果员工因公司原因（如公司解散、裁员等）而离职，且公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么员工有权要求公司支付相应的费用。但这种情况下的费用计算与工资计算不同，需要另行处理。

建议与行动：

• 对于新入职员工来说，如果其只工作了五天就离职，建议首先查看劳动合同或公司规章制度中关于工资计算的规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式。
• 如果公司拒绝按照实际出勤天数支付工资，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，应始终遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 同时，也应关注劳动合同或公司规章制度中的具体规定，因为这些规定可能对工资的计算方式产生直接影响。
• 如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家以获取更准确的法律意见和建议。