您好，关于您提出的“监护人同意是否可以让小孩工作”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要问题。

首先，根据我国《禁止使用童工规定》的明确条款，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。这一规定是绝对的，不因监护人的同意而有所改变。

具体来说，该规定第二条明确指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。” 同时，第三条也强调了不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

此外，如果监护人允许未成年人被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。而用人单位如果违反规定使用童工，将面临严重的法律处罚，包括高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况有严格的限制条件，并且用人单位需要保障被招用的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

综上所述，监护人同意并不能成为让小孩工作的合法依据。除非是在特定的文艺、体育领域，并且符合相关法规的严格规定，否则任何招用不满16周岁未成年人的行为都是违法的。我们应当共同遵守法律法规，保护未成年人的合法权益，确保他们能够健康成长并接受良好的教育。