公司内部一般没有绝对不能“告”公司的人员，但不同身份的人员在起诉公司时面临的情况和法律程序有所不同，且某些情况下公司内部人员起诉公司会受到一定限制或需满足特定条件。以下从不同身份人员角度进行分析：
一、公司股东
一般情况下可以起诉：
- 股东作为公司的投资者，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。当股东认为公司或其董事、监事、高级管理人员侵害了其合法权益时，有权依据《公司法》等相关法律法规提起诉讼。
- 例如，股东可以提起股东代表诉讼，当公司的合法权益受到侵害而公司怠于起诉时，符合条件的股东可以为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
特殊限制：
- 股东在提起诉讼时，需要满足一定的条件，如持股比例、持股时间等，具体依据《公司法》及相关司法解释的规定。
- 股东提起诉讼时，通常需要先履行内部救济程序，如向监事会或董事会提出书面请求等。
二、公司董事、监事、高级管理人员
可以起诉的情况：
- 当这些人员认为公司或其其他董事、监事、高级管理人员的行为侵害了其合法权益时，他们也有权提起诉讼。
- 例如，董事可以起诉公司未按照章程规定分配利润等。
限制与特殊情况：
- 这些人员在执行公司职务时，其行为通常视为公司行为，法律后果由公司承担。因此，在正常情况下，他们不会因执行职务而起诉公司。
- 如果他们滥用职权或违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失，公司或其他股东可以起诉他们要求赔偿，但这不属于他们起诉公司的范畴。
三、公司员工
可以起诉的情况：
- 员工与公司之间存在劳动关系，当员工认为公司侵害了其劳动权益时，如未支付工资、未缴纳社会保险等，员工有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。
限制与特殊情况：
- 员工在起诉公司时，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 员工起诉公司时，需要提供充分的证据证明公司存在违法行为或侵害了其合法权益。
四、法定代表人
一般情况下不能起诉：
- 法定代表人作为公司的代表，其行为视为公司行为，法律后果由公司承担。因此，法定代表人通常不会起诉自己代表的公司。
特殊情况：
- 如果法定代表人认为公司侵害了其个人合法权益（非职务行为），且该侵害与公司的经营活动无关，那么法定代表人理论上可以起诉公司。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的法律条件。
- 在实践中，更常见的是法定代表人因滥用职权或违反法律、行政法规或公司章程规定而被公司或其他股东起诉。
五、其他内部人员（如普通职员、部门经理等）
- 这些人员通常不直接享有对公司提起诉讼的权利，除非他们认为公司侵害了其个人合法权益（如人身权、财产权等），且该侵害与公司的经营活动无关。在这种情况下，他们可以依据相关法律法规提起诉讼。
总结与建议：
- 公司内部人员是否可以起诉公司，取决于其身份、起诉的原因以及是否满足法律规定的条件。
- 在大多数情况下，公司内部人员可以通过内部救济程序（如向监事会或董事会提出书面请求）或法律途径（如提起诉讼或申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司内部人员认为公司侵害了您的合法权益，建议先咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的结果，再决定是否采取法律行动。
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