劳动节带薪假为1天，即5月1日当天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的带薪休假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节是全体公民放假的节日之一，放假1天（5月1日）。在这一天，劳动者享有带薪休假的权利，即用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者这一天的工资。

二、劳动节带薪假的实际安排

虽然劳动节法定带薪假为1天，但通常为了形成连休，方便劳动者安排休息和出行，政府会根据实际情况进行调休。例如，可能会将周末与劳动节假期相连，形成3天或更长的连休。然而，无论调休如何安排，劳动节当天的带薪假性质不变，劳动者仍享有这一天的带薪休假权利。

三、用人单位的责任

1. 支付工资：用人单位在劳动节当天应当按照正常工资标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 安排调休或加班工资：如果用人单位因工作需要安排劳动者在劳动节当天工作，应当与劳动者协商并支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果安排调休，则应当确保调休时间合理且不影响劳动者的休息权益。

四、劳动者的权益保障

1. 了解权益：劳动者应当了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权利。
2. 维护权益：如果用人单位未按照法律规定支付劳动节带薪假工资或安排加班未支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 调休影响：虽然调休可能会改变劳动节的连休天数，但不影响劳动节当天的带薪假性质。无论调休如何安排，劳动者都应享有劳动节当天的带薪休假权利。
• 行业差异：某些特殊行业（如医疗、交通等）可能因工作性质需要无法安排劳动者在劳动节当天休息。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或安排调休。

总结：劳动节带薪假为1天（5月1日），劳动者在这一天享有带薪休假的权利。用人单位应当按照法律规定支付工资或安排调休/加班工资，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。