骚扰女同事主要违反了职场纪律以及可能涉及的法律规范，具体分析如下：
职场纪律层面：
- 在大多数工作场所，公司或组织都会制定明确的员工行为准则或职场纪律，其中往往包含禁止性骚扰、尊重同事等条款。骚扰女同事的行为显然违反了这些职场纪律，可能面临公司的内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律规范层面：
- 《中华人民共和国民法典》：该法典中的人格权编明确规定了自然人享有名誉权、荣誉权、隐私权等人格权，并禁止以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。骚扰行为，尤其是性骚扰，往往伴随着对受害者名誉、尊严的侵害，因此可能构成对民法典中人格权规定的违反。受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可以处以拘留或罚款的处罚。如果骚扰行为达到了公然侮辱或诽谤的程度，那么骚扰者就可能面临治安管理处罚。
- 《中华人民共和国刑法》（在极端情况下）：虽然一般的职场骚扰行为通常不构成犯罪，但如果骚扰行为严重到构成强制猥亵、侮辱罪等犯罪时，骚扰者就可能面临刑事处罚。这通常要求骚扰行为具有暴力、胁迫等严重情节。
法律建议：
- 对于受害者而言，如果遭遇骚扰，应首先保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明骚扰行为的存在。
- 受害者可以向公司的人力资源部门或上级报告骚扰行为，要求公司采取措施保护自己的权益。
- 如果公司未能妥善处理或骚扰行为持续存在，受害者可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 对于骚扰者而言，如果其行为被认定为违反职场纪律或法律法规，可能面临公司的纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
- 同时，骚扰者还可能因侵害他人名誉权、隐私权等人格权而承担民事赔偿责任。
总结与提醒：
职场骚扰不仅违反了职场纪律，还可能涉及法律责任。因此，建议所有职场人士都应尊重同事、遵守职场规范，避免任何形式的骚扰行为。如果遭遇骚扰或发现他人被骚扰，应及时采取措施保护受害者权益并维护职场和谐。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。