关于长期请病假员工的工资发放问题，需结合医疗期规定、病假工资基数及地方性法规综合判断，具体结论如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区如上海要求支付全额工资的60%-100%，具体比例需参照地方规定）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
   法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

2. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后仍无法返岗的，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，需经劳动能力鉴定确认）。若企业选择继续留用，工资标准需双方协商确定，但不得低于最低工资标准。
   风险提示：未依法支付经济补偿或医疗补助费的，可能面临劳动仲裁赔偿。

3. 病假工资基数的确定
   病假工资通常以员工前12个月平均工资为基数，但需扣除加班费、奖金等非固定部分。若员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   例外情形：部分地区（如北京）允许企业与员工在劳动合同中约定病假工资基数，但不得低于最低工资标准。

4. 地方性法规的优先适用
   各地对病假工资的规定存在差异，例如：

• 广东：医疗期内工资不得低于正常工资的80%；
  
• 江苏：医疗期内工资按当地最低工资标准的80%-100%支付；
  
• 浙江：医疗期内工资按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同或规章制度执行。
  建议：企业需根据员工所在地法规调整工资标准。

操作建议：

1. 核实员工医疗期时长（根据工龄和当地规定计算）；
   
2. 确认病假工资基数及地方最低工资标准；
   
3. 保留员工病假证明、工资支付记录等证据；
   
4. 若需解除合同，提前完成劳动能力鉴定并履行通知义务。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。