即使工伤评级评不上，劳动者仍然有可能获得一定的赔偿。这主要取决于工伤事故的具体情况以及劳动者的实际损失。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定与评级的关系：

   • 工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的过程，而工伤评级则是对劳动者因工伤导致的伤残程度进行评估，以确定其应享受的工伤保险待遇等级。
   • 工伤评级并非获得赔偿的唯一前提。即使未达到评级标准，只要被认定为工伤，劳动者仍有权享受基本的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 未评级工伤的赔偿情况：

   • 医疗费用：无论工伤是否评级，劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一待遇与工伤是否评级无关。
   • 护理费、交通费等：如果劳动者因工伤需要护理或产生交通费用，且这些费用是合理且必要的，那么用人单位或工伤保险基金也应予以承担。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工伤事故导致劳动者虽然未达到伤残等级，但造成了其他形式的损失（如精神损害、后续治疗费用等），劳动者仍有可能通过法律途径要求用人单位进行赔偿。不过，这种情况下赔偿的确定和计算可能相对复杂，需要具体分析。
   • 另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么即使工伤未评级，劳动者也有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 建议与行动：

   • 对于未评级的工伤，劳动者应首先确保自己的工伤得到认定，并保留好相关医疗证明和费用单据。
   • 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，工伤评级并非获得赔偿的唯一条件。即使工伤未评级，劳动者仍有可能根据具体情况获得一定的赔偿。如果面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。