面对老板拖欠工资且将公司注销的情况，您仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、明确法律权益与责任主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条，企业法人解散的，未清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
责任主体：
- 若公司在注销前未进行合法清算，或存在恶意逃避债务的行为，股东、董事等可能需对公司债务承担连带清偿责任。
二、采取维权行动
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 收集与公司沟通欠薪问题的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求调查处理欠薪问题。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以申请强制执行或对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿金（如适用）。
- 仲裁委将组织调解或开庭审理，若支持您的诉求，公司需在规定期限内履行裁决结果。即使公司已注销，您仍可以清算责任人为被申请人申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司拒不履行的，可在法定期限内向法院起诉。
- 若公司已注销但存在违法清算情形，您可以将股东、董事等列为被告，要求其承担连带清偿责任。
刑事报案（如构成犯罪）：
- 若公司恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 您可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
三、注意事项
及时行动：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，避免丧失胜诉权。
法律咨询与协助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和诉讼策略。
关注执行：
- 胜诉后需密切关注判决执行情况，必要时申请法院强制执行，以确保您的权益得到切实保障。
面对老板拖欠工资且将公司注销的困境，您不必过于担心。通过确认注销合法性、向清算责任人主张权利、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，您仍然可以有效追讨拖欠的工资。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。