结论：被同事辱骂威胁离职，在特定情况下是可以报警的，但报警并非解决此类问题的唯一或最佳途径，还需结合具体情况采取多种措施。

分析说明：

1. 报警的法律依据与可行性：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若同事的辱骂行为达到公然侮辱的程度，且对你造成了名誉损害或精神压力，你可以选择报警。
   • 报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果辱骂行为构成违法，公安机关可能会对辱骂者进行行政处罚。

2. 报警并非最佳解决途径的考量：

   • 报警虽然可以依法对辱骂者进行处罚，但可能加剧同事间的矛盾，不利于工作环境的和谐。
   • 在职场中，解决此类问题更侧重于通过内部调解、沟通或寻求人力资源部门的帮助来化解矛盾，维护良好的工作关系。

3. 其他解决途径：

   • 内部调解：尝试与辱骂者进行私下沟通，表达你的感受和立场，寻求和解。如果沟通无果，可以寻求上级或人力资源部门的介入，进行调解。
   • 收集证据：如果辱骂行为持续发生或对你造成了严重影响，建议收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备不时之需。这些证据在报警或提起民事诉讼时都可能起到关键作用。
   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为严重侵犯了你的名誉权或造成了其他损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

行动建议：

• 在决定是否报警前，先评估辱骂行为的严重程度和对你造成的影响。如果辱骂行为轻微且未造成实质性损害，建议优先考虑内部调解或沟通。
• 如果辱骂行为严重或持续发生，且内部调解无果，你可以考虑报警或寻求法律援助。在报警或提起诉讼前，务必收集好相关证据。
• 无论选择哪种解决途径，都应保持冷静和理性，避免情绪化行为加剧矛盾。

特殊场景：

• 如果辱骂行为伴随着威胁或暴力行为，如扬言要伤害你或实际动手推搡等，应立即报警并寻求保护。这种行为不仅违反了治安管理处罚法，还可能构成犯罪行为。

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