日薪按照当月实际工作日计算，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日薪的计算方式，法律并未作出具体规定，而是赋予了用人单位和劳动者一定的协商空间。因此，只要日薪的计算方式不违反法律的强制性规定，且双方达成一致，就是合法的。
劳动合同约定角度
有明确约定：如果劳动合同中明确约定了日薪的计算方式，即按照当月实际工作日计算，那么这种计算方式就是合法的。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当遵守。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定日薪的计算方式，那么用人单位和劳动者可以协商确定。在协商过程中，双方应当遵循公平、合理、自愿的原则，确保日薪的计算方式既符合劳动法的规定，又能够保障劳动者的合法权益。如果协商不成，可以依据行业惯例或者当地劳动行政部门的规定来确定日薪的计算方式。
实际操作角度
在实际操作中，按照当月实际工作日计算日薪是一种常见且合理的方式。这种方式能够确保劳动者在请假、旷工等情况下，其工资能够按照实际出勤天数进行相应调整，既体现了劳动的付出与回报的对等性，又符合劳动法的公平原则。
注意事项
确保计算方式的透明性：用人单位在采用按照当月实际工作日计算日薪的方式时，应当确保计算方式的透明性，即向劳动者明确说明日薪的计算方法和依据，避免产生不必要的纠纷。
遵守最低工资标准：无论采用何种日薪计算方式，用人单位都应当确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的强制性要求。
及时支付工资：用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与劳动者协商并取得其同意。
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