假日加班费的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分以下两种情况计算：

1. 法定节假日加班
   法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的加班费。
   计算公式：
   $\( \text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$
   说明：21.75天是月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。

2. 休息日加班（未安排补休）
   休息日（如周末）安排劳动者工作且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算公式：
   $\( \text{休息日加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \times 200\% \times \text{加班天数} \)$
   注意：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。

补充说明：

• 月工资收入指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，不含加班费、奖金等。
  
• 计算时需保留小数点后两位，按四舍五入处理。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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