法定节假日加班工资的计算方法主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是具体的计算方法和注意事项，供您参考：
一、加班工资的计算方法
确定月工资基数：
- 月工资基数是计算加班工资的基础，通常按照劳动合同中约定的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
计算日工资和小时工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
例如，如果月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
- 计算加班工资：
- 对于按天计算的加班：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 对于按小时计算的加班：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
继续上述例子，如果法定节假日加班1天，加班工资为275.86 × 300% = 827.58元；如果加班3小时，加班工资为34.48 × 300% × 3 = 309.84元（此处结果与参考信息略有差异，因四舍五入导致）。
二、重要注意事项
月工资基数的确定：
- 确保月工资基数不低于当地最低工资标准，并按照劳动合同或集体合同的约定执行。
加班时间的准确记录：
- 劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在维权时使用。同时，用人单位也应准确记录劳动者的加班时间。
不适用情况：
- 上述计算方式主要适用于实行标准工时制的劳动者。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位应根据实际情况，按照相应规定计算加班工资。例如，综合工时制下，法定节假日加班仍按300%计算，但周期内总工时不超法定标准的不视为加班；不定时工作制下，通常不计算加班工资，但具体需参照地方规定。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的加班事实和工资标准。
综上所述，法定节假日加班工资的计算方法相对明确，但也需要考虑具体的情况和规定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。