针对您提出的“请假不批假怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益与用人单位管理权平衡的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，我们要明确的是，员工享有合理的休息权，这是法律赋予的基本权利。当员工因家事或其他合理原因需要请假时，应当向用人单位提出申请，并说明请假理由和请假时间。用人单位在收到员工的请假申请后，有权根据生产经营需要和员工的工作情况，对请假申请进行审批。
如果用人单位无正当理由拒绝批准事假：
沟通协商：员工可以首先尝试与直属领导或人力资源部门进行沟通，了解拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，可以提出调整请假时间、提供工作交接方案等，以减轻用人单位的顾虑。
了解公司政策：员工应仔细查阅公司的请假政策，了解公司对于事假的审批流程和标准。如果公司的拒绝批准行为违反了公司政策或相关法律法规，员工可以据此提出异议。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，且员工认为用人单位的拒绝批准行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士，了解自己的维权途径和可能的结果。
如果员工在请假未获批的情况下擅自休假：
根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工休年假或事假通常需要经过用人单位的审批同意。如果员工未经批准擅自休假，用人单位有权根据其制定的管理规定，将此行为视为旷工，并可能因此采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
建议的处理方式：
提前规划：员工在需要请假时，应提前规划好请假时间，并尽早向用人单位提出申请，以便用人单位有足够的时间进行审批和安排工作交接。
提供充分理由：在提出请假申请时，员工应提供充分的请假理由和相关的证明材料，以增加用人单位批准请假申请的可能性。
遵守公司规定：员工应严格遵守公司的请假政策和相关法律法规，未经批准不得擅自休假。
寻求合理解决方案：如果请假申请被拒绝，员工应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整请假时间、提供工作交接方案等。
综上所述，当员工遇到请假不批假的情况时，应首先尝试与用人单位沟通协商，了解拒绝批准的原因，并尝试寻求合理解决方案。如果沟通协商无果，且员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士。同时，员工也应严格遵守公司的请假政策和相关法律法规，未经批准不得擅自休假。