结论：针对您被人辱骂且一个人承担多人工作却遭遇工资拖欠的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、获得相应的经济补偿，并在遭受辱骂时主张精神损害赔偿（如符合条件）。以下是对此问题的详细分析：

一、关于工资拖欠的法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、关于遭受辱骂的法律分析

1. 法律依据：

   • 如果辱骂行为构成了对您名誉权的侵害，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
   • 如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。

2. 法律建议：

   • 收集证据：收集能够证明您遭受辱骂的证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 报警处理：如果辱骂行为情节严重，您可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的法律责任。
   • 民事诉讼：如果辱骂行为给您造成了精神损害，您还可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担精神损害赔偿责任。

三、综合建议

1. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位或辱骂者发生直接冲突，以免事态升级。
2. 及时咨询：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我本人，宋丙伍律师，专注于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷、拆迁安置、债权债务领域），以获取更具体的法律建议和指导。
3. 全面维权：在维护自己合法权益的过程中，不要忽视任何一个可能的法律途径。结合工资拖欠和遭受辱骂两个事实，全面考虑自己的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。