关于工伤九级退休新规定待遇的问题，首先需要明确的是，工伤九级伤残的退休待遇主要依据的是工伤保险相关规定以及退休政策，而非单一的新规定。不过，我可以根据现有的法律法规和一般政策，为您详细解析工伤九级退休后可能享受的待遇。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 退休后养老金待遇：

   • 工伤九级伤残的职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其养老金待遇主要依据的是基本养老保险制度。养老金的数额会根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计算标准来确定，与工伤伤残等级无直接关系。但工伤期间可能存在的停工留薪期等特殊情况，可能会间接影响缴费年限和缴费基数的计算。

3. 医疗保障：

   • 工伤九级伤残的职工在退休后，仍然可以享受基本医疗保险待遇。如果因工伤导致的旧伤复发需要治疗，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金中支付相关医疗费用。

4. 其他可能享受的待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在某些地区或特定情况下，工伤九级伤残的职工在退休前或退休时可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准和支付条件可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险实施办法或相关规定。
   • 生活护理费：如果工伤九级伤残的职工在退休后仍然需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

特殊情况说明：

• 如果工伤九级伤残的职工在退休前已经与用人单位解除了劳动关系，并且获得了相应的工伤赔偿，那么退休后的待遇将主要依据基本养老保险制度，不再享受工伤保险的额外待遇（除医疗保障外）。
• 工伤九级伤残的职工在退休后，如果因工伤导致的残疾情况加重，需要重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果调整相关待遇。

建议：

• 由于工伤待遇和退休政策可能因地区和时间而有所变化，建议您在办理退休手续前，咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解最新的政策规定和待遇标准。
• 如果您在工伤期间或退休后遇到任何法律问题或纠纷，如工伤赔偿争议、养老金计算争议等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。