先干活后签合同，这种情况主要涉及到劳动合同的签订时间与劳动关系建立的问题，可能引发一系列法律风险和纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订时间应当与用工开始时间同步或提前，而不是在用工之后。如果用人单位在用工后再与劳动者签订劳动合同，就违反了这一法律规定。

二、可能引发的法律风险

1. 双倍工资风险：

   • 如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。

2. 劳动关系确认风险：

   • 在未签订劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，劳动者可能需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这增加了劳动者的维权难度和成本。

3. 其他劳动权益受损风险：

   • 未签订劳动合同还可能导致劳动者在享受其他劳动权益时受到损害，如社会保险缴纳、带薪年休假等。因为劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，缺乏这一依据，劳动者的权益可能难以得到保障。

三、法律建议与应对措施

1. 及时签订劳动合同：

   • 用人单位应当在用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。

2. 保留用工证据：

   • 如果确实存在先干活后签合同的情况，用人单位应当保留好用工的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

3. 协商补签或续签合同：

   • 如果已经存在未及时签订劳动合同的情况，用人单位应当尽快与劳动者协商补签或续签劳动合同，以弥补之前的疏忽。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果因未签订劳动合同而引发劳动争议，用人单位或劳动者应当及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，因未及时签订劳动合同而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因业务繁忙，未及时与新入职的员工签订劳动合同，结果员工在工作几个月后提出离职，并要求公司支付双倍工资。公司因无法提供有效的劳动合同作为反驳证据，最终不得不支付了双倍工资。这个案例告诉我们，及时签订劳动合同是用人单位和劳动者双方共同的责任和义务，也是避免法律风险的重要措施。

综上所述，先干活后签合同是一种违反法律规定的行为，可能引发一系列法律风险和纠纷。因此，我建议用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订工作，确保在用工之日起即签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。