法定节假日是计薪的。下面我将从不同角度为你详细解释：
法定节假日的定义与性质
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，是劳动者正常工作之外应享受的休息权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
法定节假日的计薪方式
- 法定节假日的工资是按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算的，也就是说，劳动者在法定节假日即使不工作，也能获得与正常工作日相同的工资报酬。
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这包括正常工资和额外的加班费。
具体案例与说明
- 假设一个劳动者的月工资是5000元，那么他在法定节假日（如春节、国庆等）的日工资就是5000元除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因月份和公司政策而异），得出的日工资就是他在法定节假日应得的工资。
- 如果这个劳动者在法定节假日被安排加班，那么他除了应得上述的日工资外，还能获得额外的两倍日工资作为加班费，即总共三倍日工资。
注意事项
- 劳动者在享受法定节假日带薪休假时，应确保自己的考勤记录准确无误，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是计薪的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，如果被安排加班，则有权获得额外的加班费。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。