教师兼职取酬是否违规，需根据具体情况判断，主要涉及《中国共产党纪律处分条例》及相关教育行业规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公职人员身份下的兼职取酬

   • 违规情形：若教师属于公职人员（如公办学校在编教师），且在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，或虽经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，则违反了《中国共产党纪律处分条例》第九十四条。该条款明确禁止此类行为，旨在维护公职人员的廉洁性和公正性。
   • 法律后果：根据情节轻重，违规者可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。

2. 非公职人员身份下的兼职取酬

   • 一般原则：若教师不属于公职人员（如民办学校教师或公办学校非在编教师），其兼职取酬行为一般不受《中国共产党纪律处分条例》的直接约束。但需注意，兼职行为仍需遵守教育行业的相关规定以及学校内部的规章制度。
   • 特殊规定：部分地区或学校可能对教师兼职有特别规定，如限制兼职时间、兼职领域或需事先报批等。若违反这些规定，教师可能面临学校内部的纪律处分或行政处罚。

3. 兼职取酬的合规建议

   • 了解身份与规定：教师首先应明确自己的身份（公职人员或非公职人员），并了解所在地区或学校对兼职取酬的具体规定。
   • 遵守廉洁纪律：即使非公职人员，也应遵守廉洁纪律，避免利用职务之便为自己或他人谋取私利。
   • 事先报批与备案：若计划兼职取酬，建议事先向学校或相关部门报批或备案，以确保兼职行为的合规性。

举例说明：

• 某公办学校在编教师，未经批准在一家培训机构兼职授课并获取报酬，此行为违反了《中国共产党纪律处分条例》第九十四条，可能面临党纪处分。
• 某民办学校教师，在业余时间在一家企业担任顾问并获取报酬，若该行为未违反学校规定或相关法律法规，则一般视为合规。

总结与建议： 教师兼职取酬是否违规，需根据教师身份、兼职性质及所在地区或学校的具体规定来判断。为避免潜在的法律风险，建议教师在兼职前充分了解相关规定，并咨询专业人士（如我，曹君律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。