结论：试用期辞职公司不批，这并不影响你依法辞职的权利。你可以按照法律规定的方式和程序提出辞职，若公司仍不批准或存在其他违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 试用期辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日告知公司你的辞职决定，无需公司批准，即可解除劳动合同。

2. 公司不批准辞职的处理方式：

   • 若公司不批准你的辞职申请，你可以坚持按照法律规定提前三日通知公司，并在通知期满后离职。公司无权阻止你依法辞职。
   • 如果公司因此扣发工资、不办理离职手续或采取其他不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、办理离职手续等。

3. 辞职过程中的注意事项：

   • 书面通知：为了确保你的辞职决定有据可查，建议你以书面形式（如邮件、信件等）通知公司，并保留好通知的证据。
   • 工作交接：在离职前，你应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是你的职业操守，也是避免后续纠纷的重要措施。
   • 离职证明：离职时，你有权要求公司出具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续找工作或办理其他手续可能至关重要。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，阻止你依法辞职或采取其他不当行为，你可能面临工资被扣发、离职手续无法办理等后果。但这些后果并非由你承担，而是公司应承担的法律责任。
   • 你可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益，要求公司支付应得的工资、赔偿损失等。

建议：

• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
• 如果公司不批准你的辞职申请或存在其他违法行为，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个辞职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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