关于哺乳假加班费的计算，实际上需要明确一个概念：哺乳假本身并不直接涉及加班费的计算，因为哺乳假是女职工在哺乳期内享有的特殊权利，用于保障其有足够的时间进行哺乳。不过，我可以为您详细解释哺乳假期间的工资待遇以及如果在此期间有加班情况应如何处理。
一、哺乳假期间的工资待遇
基本工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳假期间（包括每天的1小时哺乳时间以及可能的额外哺乳假），其基本工资应当照常发放，不得降低或扣减。这是为了保障女职工在哺乳期的经济权益。
绩效奖金与津贴：关于绩效奖金和津贴的发放，可能因单位政策而异。一些单位可能会根据女职工的实际出勤和工作表现来发放，而另一些单位则可能会全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，建议您提前了解并确认您所在单位的规章制度。
社会保险与公积金：在哺乳假期间，您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳也应当继续按照原标准执行，由单位和个人各自承担相应部分。
二、哺乳假期间加班的处理
加班的定义：加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。在哺乳假期间，如果您被安排加班，那么这应当是基于您自愿且单位有合理需求的前提下。
加班费的计算：如果您在哺乳假期间被安排加班，那么加班费应当按照您正常工作时间的工资标准来计算。具体来说，如果您在正常工作日的加班，加班费通常不低于您小时工资标准的150%；如果您在休息日加班且不能安排补休的，加班费通常不低于您日工资标准的200%；如果您在法定节假日加班的，加班费通常不低于您日工资标准的300%。
特殊情况：需要注意的是，由于哺乳假是女职工的特殊权利，单位在安排加班时应当充分考虑您的实际情况和需求。如果加班可能影响您的哺乳或身体健康，您有权拒绝加班或要求单位提供合理的补偿和安排。
三、建议与提醒
了解单位政策：建议您提前了解并确认您所在单位关于哺乳假和加班的具体政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与单位沟通：如果您在哺乳假期间被安排加班或有任何疑问或争议，建议您及时与单位沟通并寻求解决方案。
咨询专业人士：如果您对哺乳假和加班费的计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业律师或相关部门进行解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。